Votre chemin à Capri Sun
Chez Capri Sun toutes les portes sont ouvertes pour vous. Si vous souhaitez devenir un spécialiste dans votre domaine fonctionnel ou un leader, il existe plusieurs opportunités pour une carrière réussie et de nombreuses possibilités d'évoluer.
Nous nous sommes engagés à permettre à Capri Sun d'évoluer et d’être performant dans le futur. Pour atteindre cet objectif, nous avons compris qu'il est nécessaire d'investir dans nos collaborateurs, dans leurs compétences et leurs capacités. Nous sommes convaincus qu'un développement réussi se passe principalement dans un contexte pratique, c’est-à-dire au travail et non pas seulement dans des salles de classe. Nous offrons à chaque collaborateur/collaboratrice de prendre soin de sa propre carrière et de poursuivre ses ambitions à travers un plan personnalisé.
Chez Capri Sun chacun reçoit un retour périodique sur ces performances et les attentes par rapport à son rôle. Lors d'une conversation avec leur supérieur hiérarchique, nos collaborateurs expriment leurs aspirations et reçoivent des retours concernant des profils de carrière potentiels. Nos employés/employées créent leurs propres plans de développement et définissent leurs plans d'action individuels ensemble avec leur supérieur hiérarchique. Ces plans d'action peuvent impliquer par exemple des tâches du travail quotidien, des projets individuels, du parrainage, du coaching ou des formations, etc.
La création du plan de développement personnel fait partie du cycle annuel de performance et est suivi par des discussions structurées et régulières avec les talents au sujet des plans de performance et de développement au niveau exécutif.
Ainsi, nous permettons à nos collaborateurs d'évoluer grâce à des formations et des activités bien ciblées, notamment
- Une large offre de formations internes ( en technique et en leadership) offertes à tous les collaborateurs/toutes les collaboratrices de notre organisation.
- Des formations en ligne, des webinaires et des formations en format salle de classe dispensées par des experts internes ou externes.
- Des Centres de Formations où nos dirigeants et nos cadres supérieurs dédient leur temps afin d’aider nos collaborateurs à progresse.
- L'éducation externe est une autre option et s'inscrit dans le cadre d'un plan de carrière préalablement défini.
