Ön Söz
Capri Sun Group için yasalara uygun ve sorumlu kararlar almak tüketicilerin ve müşterilerin markamıza, ürünlerimizin kalitesine ve şirketimize duydukları güven ve itimadın oluşturulması ve sürdürülmesinde her zaman kilit bir faktör olmuştur. “İnsan Hakları ve Çevrenin Korunması Politika Beyanımız” çerçevesinde ve çalışanlarımıza yönelik kurumsal Etik Kurallarımıza uygun olarak vicdanlı bir şekilde hareket ediyoruz.
Çalışanlarımıza yönelik şirket içi Etik Kurallarımızda da yansıtıldığı üzere Capri Sun Group olarak yüksek dürüstlük, sürdürülebilirlik ve etik davranış standartlarına bağlıyız. Rüşvet, yolsuzluk ve zorla çalıştırma gibi etik olmayan iş davranışları söz konusu olduğunda 'sıfır tolerans' politikasına sahibiz. Tüm iş ortaklarımızın benzer standartlara bağlı kalmalarını, işlerini etik bir şekilde yürütmelerini ve yürürlükteki tüm yasa ve yönetmelikler ile tam uyum içinde olmalarını sağlamaya büyük önem veriyoruz.
Bu harici Etik Kurallar iş ortaklarımıza yöneliktir ve günlük iş kararlarımız ve davranışlarımız için ortak bir çerçeve olarak hizmet etmek ve hepimizin her gün doğru şeyi yapmasını sağlamak amacıyla yaygın olarak kabul edilen çeşitli etik ve yasal standartlara dayanan bir dizi açık ilkeyi tanımlar.
1. Temel İlkeler
1.1. Etik
Capri Sun Group, iş ortaklarından her zaman etik ve uyumlu olmalarını ve işlerinin her alanında dürüstlükle hareket etmelerini ve aşağıdaki ilkelere bağlı kalmalarını ve bunu üst tedarikçilerinden talep etmelerini bekler:
İş Dürüstlüğü
İş ortakları herhangi bir yolsuzluk, gasp veya zimmete para geçirme davranışında bulunmaz, bunları desteklemez, uygulamaz veya bunlara tolerans göstermez. Ayrıca iş ortaklarının Capri Sun Group çalışanlarına, onların iş kararlarını uygunsuz bir şekilde etkileyebilecek veya haksız bir avantaj elde edebilecek herhangi bir hediye, iyilik veya diğer değerli eşya veya hizmet teklif etmesi veya vermesi yasaktır.
Adil Rekabet
İş ortakları, işlerini adil rekabet doğrultusunda ve yürürlükteki tüm rekabet ve anti-tröst yasalarına uygun olarak yürütmelidir. İş ortaklarımızdan rakipleriyle anti-tröst yasalarını ihlal eden veya potansiyel hakim pazar konumlarını kötüye kullanan anlaşmalar yapmamalarını bekleriz.
Veri Koruma, Gizli Bilgiler ve Mülkiyet Bilgileri
İş ortakları, veri koruma ile ilgili yürürlükteki tüm yasalara uymalıdır. Ayrıca iş ortaklarının gizli ve tescilli bilgileri korumak ve muhafaza etmek için uygun adımları atmaları ve bu bilgileri yalnızca tarafımızdan izin verilen amaçlar için kullanmaları beklenmektedir.
1.2. ÇALIŞMA KOŞULLARI VE İNSAN HAKLARI
Temel inancımız insanlara adil, saygılı ve onurlu bir şekilde davranılması gerektiğidir. Bu nedenle iş ortaklarımızdan çalışanlarının insan haklarını korumaları ve onlara onurlu ve saygılı davranmaları beklenmektedir. Bu, diğer hususların yanı sıra aşağıdaki hususları da içerir:
Eşitlik ve Eşit Muamele
Tüm çalışanlara eşit muamele Capri Sun Group'un kurumsal politikasının temel bir ilkesidir ve bu nedenle iş ortaklarımızdan da beklenmektedir. Çalışanlarının ırk, ulusal köken, cinsiyet, yaş, fiziksel özellikler, sosyal köken, engellilik, sendika üyeliği, din, aile durumu, hamilelik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, cinsiyet ifadesi veya yürürlükteki yasalar kapsamında herhangi bir yasa dışı kriter gibi bir çalışanın ilgisiz özelliklerine ilişkin tipik ayrımcı muamele ile taciz edilmemesini sağlamalıdırlar. İş ortaklarının çalışanlarına sert ve insanlık dışı muamelenin olmadığı, cinsel taciz, cinsel istismar, zihinsel veya fiziksel zorlama veya sözlü tacizin veya bu tür bir muamele tehdidinin bulunmadığı bir iş yeri sunmaları beklenmektedir.
Çocuk İşçi Çalıştırma Yasağı
Capri Sun Group özellikle tedarik zincirinde hiçbir şekilde çocuk işçi çalıştırmaz veya buna tolerans göstermez. İş ortaklarımızdan ticari faaliyetlerinde her türlü çocuk işçiliğinden kaçınmalarını ve yasaklamalarını, ulusal yasa ve yönetmeliklerle belirlenen asgari istihdam yaş sınırına uymalarını ve ilgili ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) standartlarıyla uyumlu olmalarını bekliyoruz.
İş ortaklarının çalışanları için çalışma saatleri, yürürlükteki ulusal yasalar tarafından belirlenen azami süreyi aşmayacaktır. Ayrıca iş ortaklarımızdan çalışanlarına yürürlükteki ulusal yasalara uygun adil bir ücretlendirme sağlamaları beklenmektedir.
İş ortaklarından çalışanlarına saygılı ve onurlu davranmaları ve her türlü zorla çalıştırma, bedensel ceza veya diğer fiziksel zorlama biçimlerinden (ör. bağlı işçilik, zorla hapishane işçiliği, kölelik ve insan kaçakçılığı) arınmış bir çalışma ortamını teşvik etmeleri beklenir.
Business partners must respect the right of their employees to freedom of association and organization in accordance with applicable laws. Further, business partners are expected to be committed to an open and constructive dialogue with their employees and workers’ representatives.
1.3. SAĞLIK, GÜVENLİK VE KALİTE
İş yeri güvenliği Capri Sun Group'un başarısı için esastır. Çalışanlarımıza güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlamak için şirket içi ve şirket dışı uzmanlıklardan faydalanıyoruz. Bir kaza veya yaralanma bile çok önemlidir. Bu nedenle iş ortaklarımızın da çalışanları için güvenli bir çalışma ortamı oluşturmaları beklenmektedir. İş ortakları kaliteyi kendi iş süreçlerine dâhil edeceklerdir. Bu, aşağıdaki hususları kapsamaktadır:
Sağlık ve Güvenlik
İş ortakları yürürlükteki tüm sağlık ve güvenlik düzenlemelerine uymalıdır. Gerekli tüm izinler, ruhsatlar ve kayıtlar alınmalı, muhafaza edilmeli ve güncel tutulmalıdır. İş ortaklarından, iş yerindeki sağlık ve güvenlik risklerini azaltmak ve hatta önlemek için uygun kontroller, güvenli çalışma prosedürleri, önleyici bakım ve gerekli teknik koruyucu önlemleri sağlamaları beklenir. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı asgari olarak içilebilir içme suyu, yeterli aydınlatma, sıcaklık, havalandırma ve sanitasyon, yangından korunma önlemleri, kaçış ve kurtarma yollarının belirlenmesi ve emniyete alınmasını da içerir.
Kalite Gereklilikleri ve Ürün Güvenliği
İş ortakları Capri Sun Group'un ihtiyaçlarını tutarlı bir şekilde karşılayan, garanti edildiği gibi performans gösteren ve kullanım amaçları için güvenli olan mal ve hizmetleri sağlamak için geçerli, genel olarak tanınan veya sözleşmeyle kararlaştırılan tüm kalite gerekliliklerini karşılamalıdır. Ayrıca iş ortakları bize yürürlükteki tüm kalite ve gıda güvenliği standartlarını karşılayan yüksek kaliteli ürünler, bileşenler, malzemeler ve hizmetler sağlamalıdır. İş ortaklarımızdan ürün güvenliği ile ilgili endişelerini derhâl bize bildirmelerini bekliyoruz.
1.4. ÇEVRE VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
Faaliyetlerimizin çevresel etkilerini azaltan ölçülebilir hedefler belirleyerek ve bu hedefler doğrultusunda çalışarak çevresel performansımızı sürekli iyileştirmek için çalışıyoruz. Bu nedenle iş ortaklarımızdan çevreye duyarlı ve kaynakları koruyan bir şekilde faaliyet göstermeleri beklenmektedir. Bunlar aşağıdakileri içerir:
Atık ve Emisyonlar
İş ortakları atıkların, hava emisyonlarının ve atık su deşarjlarının güvenli bir şekilde taşınmasını, hareket ettirilmesini, depolanmasını, geri dönüştürülmesini, yeniden kullanılmasını ve yönetilmesini sağlamak için sistemlere sahip olmalıdır. İnsan veya çevre sağlığını olumsuz etkileme potansiyeline sahip bu faaliyetlerden herhangi biri, herhangi bir maddenin çevreye salınmasından önce uygun şekilde yönetilmeli, ölçülmeli, kontrol edilmeli ve ele alınmalıdır. İş ortaklarımızdan atıkların çevreye duyarlı bir şekilde ele alınmasını ve bertaraf edilmesini talep ediyoruz. Tehlikeli atıkların (Basel Sözleşmesinde tanımlandığı şekliyle) ihracatı ve ithalatı kabul edilemez. Ayrıca İş ortaklarımızdan zararlı toprak değişikliklerinden, su veya hava kirliliğinden veya aşırı su tüketiminden kaçınmalarını istiyoruz.
Kaynakların Korunması ve İklimin Korunması
İş ortaklarından doğal kaynakları (ör. su, enerji kaynakları, ham maddeler) ekonomik bir şekilde kullanmaları beklenmektedir. İş ortakları proaktif bir yaklaşım ve sorumlu yönetim yoluyla faaliyetlerinin, ürünlerinin ve hizmetlerinin olumsuz çevresel etkilerini en aza indirmek veya ortadan kaldırmak için çaba göstermelidir. Ayrıca arazilerin, ormanların veya suların zorla tahliye edilmesine veya kamulaştırılmasına tolerans göstermiyoruz. Aynı durum cıva katkılı ürünlerin ve kalıcı organik kirleticilerin üretimi için de geçerlidir.
2. UYUM SİSTEMLERİNİN UYGULANMASI
Yüksek dürüstlük, sürdürülebilirlik ve etik davranış standartlarına bağlı olduğumuzdan iş ortaklarımızdan yürürlükteki tüm yasalara uyumu kolaylaştıracak ve iş ortakları için bu kurum dışı Etik Davranış Kurallarında belirtilen beklentilerle ilgili olarak sürekli iyileştirmeyi teşvik edecek sistemleri uygulamaları ve sürdürmeleri beklenmektedir. Bu, aşağıdaki hususları kapsamaktadır:
2.1. ENDİŞELERİ BİLDİRME ARAÇLARI
İş ortaklarının, çalışanlarının iş yerindeki endişelerini veya potansiyel olarak yasa dışı faaliyetleri bildirmeleri için araçlar sağlamaları beklenmektedir. Her türlü rapor gizli tutulmalıdır. İş ortakları bu tür raporları araştıracak ve gerekirse düzeltici önlemler alacaktır.
2.2 TAAHHÜT VE HESAP VEREBİLİRLİK
İş ortakları uygun kaynakları sağlayarak işbu İş Etik Kurallarında belirtilen beklentileri yerine getirmeye ve bu İş Etik Kurallarında belirtilen ilkeleri tedarik zincirlerine iletmeye teşvik edilir. İş ortakları uygun tedbirleri uygulayarak sürdürülebilirlik performanslarını sürekli olarak iyileştirecektir.
2.3 RİSK YÖNETİMİ
İş ortaklarımızdan işbu İş Etiği Kurallarında ele alınan tüm alanlarda ve yürürlükteki tüm yasal gerekliliklerle ilgili olarak riskleri tanımlamak, belirlemek ve yönetmek için mekanizmalar uygulamaları veya sürdürmeleri beklenmektedir.
2.4 DENETİMLER VE İŞ İLİŞKİSİNİN SONLANDIRILMASI
İş ortaklarına yönelik bu kurum dışı Etik Kurallara uyulmasını sağlamak ve kanıtlamak için iş ortakları, ilgili tüm belgelerin kaydını tutmak ve talep üzerine bize destekleyici belgeler sunmakla yükümlüdür. İş ortaklarının uyumunu doğrulamak için makul bir bildirim üzerine üçüncü bir tarafın desteği olsun ya da olmasın iş ortaklarının faaliyetlerini ve tesislerini denetleme ve inceleme hakkımızı saklı tutarız. Böyle bir denetim veya teftişin sonuçları bizi bir iş ortağının bu kurum dışı Etik Davranış Kurallarına uymadığı sonucuna götürürse iş ortağı, tarafımızdan yönlendirildiği şekilde gerekli düzeltici önlemleri zamanında almalıdır. Ayrıca iş ortağıyla olan iş ilişkisini askıya alma ve hatta herhangi bir anlaşmayı feshetme hakkını saklı tutarız.
3. OLASI SUİSTİMALİN BİLDİRİLMESİ
İş ortaklarımız Capri Sun Group'u ilgilendiren veya etkileyen her türlü fiili, potansiyel veya şüpheli suistimali bildirmekle yükümlüdür. Bu durum iş ortakları için bu kurum dışı Etik Kuralların veya yürürlükteki yasaların iş ortaklarımız veya kendi çalışanlarımız tarafından ihlal edilmesi hâlinde geçerlidir. Bu tür endişelerin bildirilmesi sorunları proaktif olarak ele almamıza yardımcı olur ve Capri Sun Group ile iş ortaklarımız arasındaki iş ilişkisinin bütünlüğünü korur. İş ortaklarının kendi iç raporlama kaynaklarına ek olarak iş ortakları ve çalışanları