서문
합법적이고 책임감 있는 결정을 내리는 것은 카프리썬 그룹이 소비자와 고객이 당사 브랜드, 제품 품질, 회사에 대해 가지는 신뢰와 자신감을 구축하고 유지하는 데 있어 항상 중요한 요소였습니다. 당사는 '인권 및 환경 보호 정책 선언문'의 틀 내에서, 그리고 내부 직원 행동 강령에 따라 양심적으로 행동합니다.
직원을 위한 사내 행동 강령에 반영된 대로, 카프리썬 그룹은 높은 수준의 진실성, 지속 가능성, 윤리적 행동을 위해 최선을 다합니다. 당사는 뇌물, 부패, 강제 노동 등의 비윤리적인 비즈니스 행위에 대해 ‘무관용’ 정책을 시행하고 있습니다. 당사는 모든 비즈니스 파트너가 유사한 기준을 준수하고, 윤리적으로 비즈니스를 수행하며, 모든 관련 법률과 규정을 철저히 준수하도록 하는 것을 가장 중요하게 생각합니다.
이 외부 행동 강령은 비즈니스 파트너를 대상으로 하며, 일상적인 비즈니스 의사 결정과 행동의 공통 프레임워크 역할을 하고, 우리 모두가 매일 올바른 일을 하도록 보장하기 위해 일반적으로 인정되는 몇 가지 윤리적 기준과 법적 기준에 기반한 일련의 명확한 원칙을 정의합니다.
1. 기본 원칙
1.1. 윤리
카프리썬 그룹은 비즈니스 파트너가 항상 윤리적이고 규정을 준수하며, 비즈니스의 모든 측면에서 정직하게 행동하고, 다음 원칙을 준수하며, 업스트림 공급업체도 이를 준수해야 합니다.
비즈니스 진실성
비즈니스 파트너는 어떠한 형태의 부패, 착취, 횡령에 관여하거나, 권장하거나, 실행하거나, 용납하지 않습니다. 또한, 비즈니스 파트너는 카프리썬 그룹 직원에게 카프리썬 그룹 직원의 비즈니스 결정에 부적절하게 영향을 미치거나 부당한 이득을 얻을 수 있는 선물, 호의, 가치있는 물품이나 서비스를 제안하거나 제공하는 행위가 금지됩니다.
공정 경쟁
비즈니스 파트너는 공정 경쟁에 부합하고 모든 관련 경쟁 및 반독점법을 준수하며 비즈니스를 수행해야 합니다. 당사는 비즈니스 파트너가 독점 금지법을 위반하거나 잠재적인 시장 지배적 위치를 남용하는 경쟁자와 계약을 체결하지 않기를 기대합니다.
데이터 보호, 기밀 정보, 독점 정보
비즈니스 파트너는 데이터 보호와 관련된 모든 해당 법률을 준수해야 합니다. 또한 비즈니스 파트너는 기밀 및 독점 정보를 보호하고 유지하기 위해 적절한 조치를 취해야 하며, 당사가 승인한 목적으로만 해당 정보를 이용해야 합니다.
1.2. 노동 조건 및 인권
당사의 핵심 신념은 사람들이 공정하고 존중받으며 존엄하게 대우받아야 한다는 것입니다. 그러므로 당사의 비즈니스 파트너는 직원의 인권을 보호하고 존엄과 존중으로 대우해야 합니다. 여기에는 특히 다음 측면이 포함됩니다.
평등하고 공정한 대우
모든 직원에 대한 평등한 대우는 카프리썬 그룹 기업 정책의 기본 원칙이므로 비즈니스 파트너에게도 요구됩니다. 비즈니스 파트너는 직원이 인종, 출신 국가, 성별, 나이, 신체적 특징, 사회적 출신, 장애, 노조 가입, 종교, 가족 상태, 임신, 성적 지향, 성 정체성, 성 표현 또는 관련 법률에 따른 불법적인 기준과 같이 직원과 무관한 특성을 이유로 한 전형적인 차별 대우로 인해 괴롭힘을 당하지 않도록 해야 합니다. 비즈니스 파트너는 직원에 대한 성희롱, 성적 학대, 정신적 또는 신체적 강압이나 언어적 학대 또는 그러한 대우의 위협이 없는 가혹하고 비인도적인 대우가 없는 직장을 직원에게 제공해야 합니다.
아동 노동 금지
카프리썬 그룹은 특히 공급망에서 어떠한 종류의 아동 노동도 악용하거나 용인해서는 안 됩니다. 당사는 비즈니스 파트너가 사업 운영에서 모든 종류의 아동 노동을 피하고 금지하며, 국가 법률 및 규정에서 정한 최저 고용 연령 제한을 준수하고 관련 ILO(국제노동기구) 기준을 준수할 것을 기대합니다.
근무 시간 및 초과근무, 임금
비즈니스 파트너 직원의 근무 시간은 해당 국가 법률에서 정한 최대 근무 시간을 초과하지 않습니다. 또한, 비즈니스 파트너는 해당 국가 법률에 따라 직원에게 공정한 보수를 제공해야 합니다.
강제 노동 금지
비즈니스 파트너는 직원을 존중과 존엄으로 대하고 강제 노동, 체벌, 다른 형태의 신체적 강압(예: 채권 노동, 강제 연금 노동, 노예제, 인신 매매)이 없는 근무 환경을 조성해야 합니다.
결사의 자유
비즈니스 파트너는 해당 법률에 따라 직원의 결사의 자유 및 조직의 자유를 존중해야 합니다. 또한, 비즈니스 파트너는 직원 및 근로자 대표와 개방적이고 건설적인 대화를 해야 합니다.
1.3. 건강, 안전, 품질
직장 내 안전은 카프리썬 그룹 성공의 근간입니다. 당사는 직원들에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하기 위해 내/외부 전문 지식을 활용합니다. 사고나 부상은 단 한 건이라도 많은 것입니다. 따라서, 비즈니스 파트너는 직원을 위해 안전한 근무 환경을 조성해야 합니다. 비즈니스 파트너는 품질을 사업 프로세스에 통합합니다. 여기에는 다음 측면이 포함됩니다.
건강 및 안전
비즈니스 파트너는 모든 관련 건강 및 안전 규정을 준수해야 합니다. 필요한 모든 허가, 라이선스, 등록을 취득, 유지, 최신 상태로 유지해야 합니다. 비즈니스 파트너는 직장에서 건강 및 안전 위험을 완화하거나 예방하기 위해 적절한 통제, 안전한 작업 절차, 예방적 유지 관리, 필요한 기술적 보호 조치를 취해야 합니다. 안전하고 건강한 근무 환경에는 최소한의 식수, 적절한 조명, 온도, 환기 및 위생, 화재 보호 조치, 탈출 및 구조 경로의 지정과 확보가 포함됩니다.
품질 요건 및 제품 안전
비즈니스 파트너는 카프리썬 그룹의 요구 사항을 지속적으로 충족하고, 보증된 대로 작동하며 용도에 맞게 안전한 상품과 서비스를 제공하기 위해 적용 가능하고 일반적으로 인정되거나 계약상 합의된 모든 품질 요구 사항을 충족해야 합니다. 또한, 비즈니스 파트너는 모든 해당하는 품질 및 식품 안전 표준을 충족하는 고품질 제품, 원료, 재료, 서비스를 제공해야 합니다. 당사는 비즈니스 파트너가 제품 안전에 우려 사항이 있으면 즉시 보고하기를 기대합니다.
1.4. 환경 및 지속 가능성
당사는 활동의 환경적 영향을 줄이는 측정 가능한 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력함으로써 환경 성과를 지속적으로 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 따라서 비즈니스 파트너는 환경에 대해 책임을 지고 자원을 절약하는 방식으로 운영해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
폐기물 및 배출
비즈니스 파트너는 폐기물, 대기 배출, 폐수 배출의 안전한 취급, 이동, 보관, 재활용, 재사용, 관리를 보장하는 시스템을 갖추어야 합니다. 인체 또는 환경에 악영향을 미칠 수 있는 모든 활동은 물질을 환경으로 배출하기 전에 적절하게 관리, 측정, 통제, 처리됩니다. 당사는 비즈니스 파트너가 폐기물을 환경에 이롭게 처리하고 폐기할 것을 기대합니다. 유해 폐기물(바젤 협약에서 정의된 대로)의 수출입은 허용되지 않습니다. 또한 당사는 비즈니스 파트너가 유해한 토양 변화, 수질, 대기 오염, 과도한 물 소비를 자제할 것을 기대합니다.
자원 보존 및 기후 보호
비즈니스 파트너는 천연자원(예: 물, 에너지원, 원재료)을 경제적으로 이용할 것이 기대됩니다. 비즈니스 파트너는 적극적인 접근 방식과 책임 있는 관리를 통해 활동, 제품, 서비스의 부정적인 환경 영향을 최소화하거나 제거하기 위해 노력해야 합니다. 또한, 당사는 토지, 삼림, 수자원의 강제 퇴거 또는 몰수를 용인하지 않습니다. 수은이 첨가된 제품과 잔류성 유기 오염물질의 생산에도 동일하게 적용됩니다.
2. 준법감시 시스템의 시행
당사가 높은 수준의 진실성, 지속 가능성, 윤리적 행동에 전념하고 있기 때문에 비즈니스 파트너는 모든 관련 법률을 준수하고 본 외부 행동 강령에 명시된 기대치와 관련하여 지속적으로 개선할 수 있는 시스템을 구현하고 유지해야 합니다. 여기에는 다음 측면이 포함됩니다.
2.1. 우려 사항 신고 수단
비즈니스 파트너는 직원이 회사에서 우려 사항이나 잠재적 불법 행위를 신고할 수 있는 수단을 제공해야 합니다. 모든 신고는 기밀로 처리되어야 합니다. 비즈니스 파트너는 이러한 신고를 조사하고 필요한 경우 시정 조치를 취합니다.
2.2 약속 및 책임
비즈니스 파트너는 적절한 자원을 배분하고 본 행동 강령에 명시된 원칙을 공급망에 전달하여 본 행동 강령에 명시된 기대치를 충족해야 합니다. 비즈니스 파트너는 적절한 조치를 취하여 지속 가능성 성과를 계속 개선합니다.
2.3 위험 관리
당사의 비즈니스 파트너는 본 비즈니스 행동 강령에서 다루는 모든 영역에서 모든 해당하는 법적 요건과 관련한 위험을 파악, 결정, 관리하는 메커니즘을 시행하거나 유지해야 합니다.
2.4 감사 및 비즈니스 관계 종료
비즈니스 파트너를 위한 본 외부 행동 강령 준수를 보장하고 증명하기 위해, 비즈니스 파트너는 모든 관련 문서의 기록을 유지할 의무가 있으며, 요청 시 증빙 문서를 당사에 제공해야 합니다. 당사는 비즈니스 파트너의 규정 준수 여부를 확인하기 위해 합리적인 통지에 따라 제3자의 지원 여부와 관계없이 비즈니스 파트너의 운영 및 시설을 감사하고 조사할 수 있는 권리를 보유합니다. 이러한 감사 또는 조사의 결과가 비즈니스 파트너가 본 외부 행동 강령을 준수하지 않았다는 결론에 도달할 경우, 비즈니스 파트너는 당사의 지시에 따라 적시에 필요한 시정 조치를 취해야 합니다. 또한, 당사는 비즈니스 파트너와의 모든 계약 또는 비즈니스 관계를 일시 중단하거나 해지할 권리를 보유합니다.
3. 잠재적 위법 행위 신고
당사의 비즈니스 파트너는 카프리썬 그룹에 관련되거나 영향을 미치는 실질적, 잠재적, 의심되는 위법 행위를 신고해야 할 의무가 있습니다. 이는 비즈니스 파트너 또는 당사 직원이 비즈니스 파트너를 위해 본 외부 행동 강령 또는 관련 법률을 위반하는 경우에 적용됩니다. 이러한 유형의 우려 사항을 신고하는 것은 문제를 사전에 해결하고 카프리썬 그룹과 비즈니스 파트너 사이의 비즈니스 관계의 진실성을 유지하는 데 도움이 됩니다. 비즈니스 파트너의 내부 신고 리소스 외에도, 비즈니스 파트너 및 직원은 우려 사항을 [email protected] 으로 신고할 수 있습니다.
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